Mudança no sistema de avaliação

20/07/2009

O assunto chegou a ser discutido durante a Conferência de Recursos Humanos, em Brasília, há coisa de duas semanas. Para reforçar o bolso do servidor com o pagamento de gratificações, a União quer, em troca, uma melhora efetiva no atendimento ao público.

Com isso, a análise de desempenho do funcionário seria medida pelo atingimento de metas individuais e coletivas. “O servidor passará a ser avaliado pela equipe, a equipe é avaliada e também avalia o chefe. É o que chamamos de avaliação por desempenho de 360º”, explica o secretário de Recursos Humanos do Planejamento, Duvanier Paiva Ferreira (foto). Duvanier Ferreira explica que as regulamentações a serem feitas nos próximos meses terão características diferentes, que vão assegurar as especificidades de cada órgão.

Visão equivocada
Com essa nova proposta, o Ministério do Planejamento mostra que praticamente abandonou o modelo de gratificação apresentado no início deste ano, no qual o funcionário receberia um bônus se conseguisse manter a qualidade dos serviços prestados, mas com significativa redução dos gastos. E Duvanier Ferreira justifica a mudança: “A ideia de dar bônus para o servidor por que o órgão gastou menos é errada. Acredito que devamos aumentar os gastos, o que significa investimentos e produção de mais serviços de qualidade”, afirma. O secretário defende, ainda, que a nova avaliação tenha como principal objetivo o serviço prestado a quem está do outro lado do balcão. “As equipes precisam ser avaliadas, além do processo de trabalho, que é essencialmente coletivo. Portanto, não adianta o servidor ser ótimo, se ele está inserido em um trabalho que depende da equipe”, explica Duvanier Paiva. Ele garante que a proposta será discutida com as entidades que representam os servidores antes de entrar em vigor.

Ponto do Servidor